تست نئو (NEO) چیست و چه کاربردی دارد؟

تست نئو یکی از اصلی‌ترین موارد تست روانشناسی است که در بررسی وجوه شخصیت مورد استفاده قرار می‌گیرد. روانشناسان برای بررسی شخصیت فرد معمولاً از این آزمون استفاده می‌کنند. تست نئو کاربرد گسترده‌ای در زمینه‌های فردی، شغلی، سازمانی و تحلیل رفتار گروه‌های انسانی دارد و در زمینه‌های ازدواج، استخدام و تشخیص ویژگی های شخصیتی مورد استفاده قرار می‌گیرد.

تست نئو در افراد چه چیزی را ارزیابی می کند؟

تست شخصیت شناسی نئو موارد زیر را در افراد مورد ارزیابی و سنجش قرار می دهد:

1. عوامل اصلی و فرعی: عوامل اصلی و فرعی که در این آزمون بررسی می شود عبارتند از اضطراب، افسردگی، خشم و کینه، احساس تقصیر، تکانش وری، آسیب پذیری، صمیمیت، جمع گرایی، فعالیت ، هیجان خواهی، هیجان مثبت، قاطعیت، هنر، تخیل، عواطف، نظرات، کنش ها، ارزش ها، اعتماد، سادگی، نوع دوستی، تبعیت، تواضع، درک دیگران، شایستگی، نظم، وظیفه شناسی، تلاش برای موفقیت، نظم درونی و انعطاف پذیری.

2. عوامل ترکیبی: سبک بهزیستی و سلامتی، شیوه تدافعی ، شیوه کنترل عصبانیت، شیوه کنترل تکانش، شیوه علایق و گرایش شغلی، شیوه تعاملات، شیوه فعالیت، شیوه رفتاری، شیوه یادگیری و سبک خصایص.

۳. مهارت های ارتباطی: مهارت های ارتباط فردی و بین فردی.

۴. ویژگی های شغلی: رضایت از زندگی، هوش هیجانی ارتباطی، رضایت شغلی، عملکرد شغلی، بهره وری سازمانی و کار تیمی.

۵. ویژگی های آموزشی: مشتاق فعالیت آموزش و آموزش پذیری.

۶. ویژگی های مدیریتی: خلاقیت و نوآوری، مدیریت زمان، مدیریت بحران، توانایی های مدیریتی، ارتباطات.

تست نئو (NEO) چه چیزهایی را بررسی می‌کند؟

مک گری و کاستا در مدل 5 عاملی خود توانسته‌اند از دل هزاران صفت شخصیتی که در انسان وجود دارد 5 عامل بزرگ را پیدا کنند که به همین خاطر به این نظریه Big five نیز گفته می‌شود. این 5 عامل بزرگ که در این تست مورد بررسی قرار می‌گیرد روان رنجورخویی، برون گرایی، گشودگی نسبت به تجربه، توافق پذیری و وظیفه شناسی را شامل می‌شود.

 1. روان رنجور خویی (N): عامل روان رنجور خویی نشان دهنده میزان آمادگی فرد برای تجربه هیجانات منفی و ابتلا به اختلالات روانی نظیر افسردگی و اضطراب است.

در فرم بلند این آزمون عامل روان رنجورخویی 6 صفت مربوط را نیز می‌سنجد که این صفات شامل :

• عصبانیت
• افسردگی
• اضطراب
• عدم خویشتن‌داری
• حساس بودن به خود
• آسیب‌پذیری بالا در شرایط دشوار

برخی از متخصصان تنها از سؤالات مرتبط با روان رنجوری برای تشخیص بهتر اختلالات اضطرابی و افسردگی استفاده می‌کنند. به همین دلیل است که تست شخصیت نئو با نام تست افسردگی نئو نیز شناخته می‌شود.

البته توجه داشته باشید که نباید از این تست به تنهایی برای تشخیص اختلال استفاده کرد و تفسیر آن حتماً نیازمند حضور یک روانشناس بالینی است.

2. برون‌گرایی (E): آنچه که در تست نئو (NEO) تحت عنوان برونگرایی سنجیده می‌شود با تصورات عامه متفاوت است.

 در این تست 6 صفت در ارتباط با برونگرایی قرار دارند که موارد زیر را شامل می‌شوند:

• میزان قاطعیت
• میزان فعال بودن
• هیجان طلبی
• شادی
• علاقه‌مندی به مردم
• پرحرفی

3. گشودگی نسبت به تجربیات جدید (O): این عامل میزان انعطاف‌پذیری ذهن فرد نسبت به تجربیات تازه را نشان می‌دهد. کسی که در این صفت بالا باشد، در واقع از تجربه چیزهای جدید در زندگی خود لذت می‌برد. در حالی که افرادی که نمره پایینی در این بخش می‌گیرد، محافظه کاری بیشتری دارند و کم‌تر از تجربه موارد جدید استقبال می‌کنند.

6  صفت مربوط به این عامل عبارت‌اند از:

• خیال‌پردازی
• علاقه‌مندی به هنر
• قابلیت بالا برای تجربه هیجانات
• انجام فعالیت‌های غیر روتین
• علاقه مندی به معماها و دیدگاه های فلسفی
• علاقه‌مندی به ارزش‌های آزادی خواهانه

4. موافق بودن (A) :  میزان موافقت پذیری نشان دهنده این است که فرد تا چه حد می‌تواند با دیگران کنار بیاید.

 6 صفت مرتبط با این عامل شامل موارد زیر است:

• اعتماد به دیگران
• تعهد و مسئولیت‌پذیری
• نوع دوستی
• سهل گیری
• فروتنی
• انعطاف‌پذیری

5.  وظیفه شناسی (C):

افرادی که در این صفت بالا باشند معمولاً افرادی هستند که وظایفشان را به درستی انجام می‌دهند و از قدرت برنامه‌ریزی بالایی برخوردارند.

این صفت در برگیرنده 6 ویژگی زیر است:

• شایستگی
• نظم
• قانونمندی
• پشتکار
• انضباط شخصی
• مشورت

سخن آخر

توجه داشته باشید که هرگز در تفسیر تست‌های روان‌شناسی به تفسیرهای آنلاین اکتفا نکنید. تحلیل و تفسیر این تست‌ها از جمله تست نئو (NEO) حتماً باید توسط یک روانشناس صورت بگیرد. چرا که آن‌ها در تفسیر هر نمره عوامل مختلف فردی و محیطی را در نظر می‌گیرند که می‌تواند نتیجه تست را برای افراد با نمرات مشابه متفاوت کند. علاوه بر این همان طورکه گفته شد این آزمون یک آزمون تشخیصی نیست و تنها اطلاعاتی در مورد صفات شخصیتی ارائه می‌دهد. برای تشخیص دقیق اختلالات روانی، انجام مصاحبه تشخیصی توسط روانشناس و انجام تست‌های تشخیصی اختصاصی برای هر اختلال ضروری است.

 

نمونه پروفایل و تفسیر روانشناختی آزمون شخصیت نئو ۲۴۰ سوالی (NEO-240) :