واحد آموزش
در ادامه راه اندازی بیمارستان تک تخصصی مهر مادر در شهرستان تربت جام از مرداد ماه 1399 و با توجه به اهمیت آموزش ها ی ضمن خدمت و اجرای برنامه های باز آموزی و ارتقائ مهارتهای دانشی و رفتاری پرسنل همزمان با پیشرفت علوم واحد آموزش کارکنان راه اندازی شد.
اهداف واحد آموزش:
هدف کلی:
ارتقا مستمر سطح دانش، آگاهی و توانمندی های علمی و عملی کارکنان
اهداف اختصاصی:
- برنامه ریزی در خصوص رفع نیازهای آموزشی کارکنان
- افزایش انگیزه کارکنان جهت شرکت در کلاس های آموزشی
- اثربخشی آموزش های انجام شده از طریق بررسی کنترل و حسابرسی کیفی خدمات ارائه شده
- ارتقاء کیفیت برنامه ریزی آموزشی جهت پرسنل جدیدالورود و سنجش توانمندی اولیه در راستای محور مدیریت و آموزش کارکنان
شرح وظایف سوپروایزر آموزشی:
سوپروایزر آموزشی مسئولیت فعالیتهای آموزشی مرکز بهداشتی- درمانی و توانبخشی را بعهده دارد.
شرح وظایف سوپروایزر آموزشی بر اساس اصول مدیریت :
- کسب دستور و برنامه کار از مدیر خدمات پرستاری
- تعیین اهداف و سیاستهای آموزشی(کوتاه مدت، میان مدت، بلند مدت(
- تعیین نیازهای آموزشی و الویت بندی آن(مددجویان / بیماران ، رده های مختلف پرسنل پرستاری و پرسنل جدید الورود)
- تدوین برنامه های آموزشی مستمر و مدون جهت رفع نیازهای آموزشی موجود (مددجویان/ بیماران، کارکنان پرسنل جدید الورود و ...)
- اجرای برنامه های آموزشی با همکاری و مشارکت سایر گروه ها
- تهیه و تنظیم ابزار مناسب جهت ارزیابی عملکرد و فعالیتهای آموزشی بخشهای مرتبط
- تهیه و تنظیم ابزار مناسب ارزیابی مرتبط با خدمات مورد نیاز مددجویان
- هماهنگی در اجرای برنامه کارورزی دانشجویان و کارآموزان گروه های پرستاری و مامایی
- پیشنهاد تهیه کتب، مجلات، جزوات و وسایل کمک آموزشی جهت ارتقاء سطح آگاهی کارکنان گروه پرستاری و مامایی
- همکاری و تعامل با دفتر بهبود کیفیت جهت بازدید و ممیزی واحدهای درمانی
- هماهنگی ،همکاری و مشارکت جهت تشکیل و شرکت کارکنان در کلاسهای آموزش مداوم برابر برنامه جامع آموزشی واحد ذیربط
- ایجاد زمینه های تشویقی جهت مشارکت فعال پرسنل در فعالیتهای آموزشی و پژوهشی
- همکاری ، مشارکت ، نظارت و کنترل واحدها جهت نیازسنجی آموزشی
- همکاری و هماهنگی با سرپرستاران و رابطین آموزش در جهت ارتقاء سطح آموزش وبرگزاری کنفرانسهای درون بخشی بصورت هفته ای
- شرکت فعال در سیمنارها ، کنگره ها جهت ارائه روشهای اثر بخش و موثرتر در ارائه خدمات
- ارائه تازه ها و نتایج تحقیقات جدید (به شکل کنفرانس، جزوه / پمفلت و ...)
- همکاری و مشارکت در انجام طرحهای پژوهشی
- ارزشیابی عملکرد پرسنل در ارائه خدمات
- ارزشیابی عملکرد پرسنل در ارائه آموزش به مددجو بیمار
- هدایت و آموزش در جهت تهیه جزوات، پوسترها ، فیلمها و پمفلتهای آموزشی جهت کارکنان و مددجویان
- ثبت و گزارش کلیه فعالیتهای آموزشی و نتایج حاصله به مدیر خدمات پرستاری
- کنترل و نظارت بر آموزشهای انجام شده در واحدهای ذیربط با استفاده از ابزار مناسب
- کنترل و نظارت بر وجود امکانات و شرایط آموزشی در واحدها
- ارزیابی اثر بخشی آموزشهای انجام شده از طریق بازدید ، کنترل و حسابرسی کیفی خدمات ارائه شده،بررسی رضایت مندی مددجویان،بررسی رضایتمندی کارکنان
- کنترل و نظارت بر شرکت فعال رده های مختلف پرستاری (در شیفتهای مختلف) در برنامه های آموزشی بر اساس سرانه آموزش
- مشارکت در کمیته ارزشیابی کارکنان پرستاری و مامایی
- شرکت در کلیه جلسات آموزشی مرتبط با پرستاری
- انجام سایر امور محوله طبق مقررات