احتساب سنوات بازنشستگی

 با آرزوی صحت و سلامتی،  عطف به شیوه نامه نحوه احتساب سنوات قابل قبول برای بازنشستگی کارکنان منضم به  نامه شماره 8733 /  209 /  د مورخ 19   /  09 /  1401 مدیر کل محترم منابع انسانی وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی و با توجه به لزوم رفع ابهامات و ایجاد وحدت رویه در کلیه واحد های اجرایی در خصوص بازنشستگی کارکنان مشمول صندوق تامین اجتماعی (رسمی، پیمانی، قرارداد کارمعین، پزشک خانواده و بیمه روستایی ) و جمع بندی سوابق خدمت این کارکنان به منظور احتساب سنوات قابل قبول برای بازنشستگی موارد زیر جهت اقدام و اطلاع رسانی به ذینفعان به شرح زیر حضورتان ابلاغ می گردد.

1- این بخشنامه فقط شامل کارمندان مشمول صندوق تامین اجتماعی می باشد و ارتباطی با کارمندان مشمول صندوق بازنشستگی کشوری ندارد و بر اساس ماده 103 قانون خدمات کشوری می باشد.

2-کلیه کارکنان موظفند نسبت به ارائه درخواست احتساب سوابق، در خصوص آن قسمت از سوابق بیمه پردازی که مرتبط بوده و جزء سنوات قابل قبول برای بازنشستگی قرار خواهد گرفت، اقدام نمایند. این سوابق مشمول دریافت رتبه، طبقه و امتیازات حقوقی دیگر خواهد شد ولی مشمول پاداش پایان خدمت نمی گردد و در صورت عدم ارائه درخواست، سوابق تجربی که تا کنون محاسبه شده و از امتیازات آن برخوردار شده اند، می بایستی حذف، امتیازات کسر و احکام از تاریخ  01  /  01 /  1402 اصلاح و حقوق کسر شود (طبق تعریف ماده 105 قانون مدیریت خدمات کشوری).

3- احتساب سوابق بخش خصوصی کارمندان که غیر مرتبط بوده و جزء سوابق تجربی آنان محاسبه نگردیده در سوابق خدمت قابل قبول برای بازنشستگی با ارائه درخواست از تاریخ تقاضا (حداکثر تا یک هفته پس از صدور این نامه) بلامانع است. بدیهی است به این سوابق پاداش، طبقه و رتبه تعلق نمی گیرد و صرفا جهت احتساب سوابق بازنشستگی می باشد.

4- کلیه واحد ها مکلفند نسبت به اطلاع رسانی سریع به این مشمولین جهت ارائه درخواستها اقدام نمایند و نسبت به ثبت نهایی سنوات در نرم افزار، ظرف مدت 15 روز اقدام نمایند. پس از اجرای این بخشنامه و اخذ درخواست از کارکنان هیچ گونه درخواست تغییری قابل پذیرش نخواهد بود.

5- مدت خدمت سربازی و طرح نیروی انسانی مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان در هر صورت جزء سوابق قابل قبول دولتی بوده و برای سوابق بازنشستگی نیز قابل محاسبه می باشد و کارمندان مکلفند در خصوص پرداخت حق بیمه تا قبل از بازنشستگی پیگیری و اقدام نمایند.

6- مسئولین منابع انسانی واحدها مکلفند در رابطه با کارکنان جدیدالاستخدام، کارکنان انتقال ورودی و کارمندانی که تبدیل وضع استخدامی می شوند با اخذ تعهد لازم، لزوم پرداخت حق بیمه خدمت نظام وظیفه و دیگر سوابق را به اطلاع آنان برسانند.

7- پس از اجرای این بخشنامه و ثبت سوابق بر اساس درخواستهای کارمندان، بازنشستگی این کارمندان در سال 1402و بعد از آن  بر اساس سوابق بازنشستگی ثبت شده در موعد مقرر و یا شرایط پیش بینی شده در ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوری خواهد بود و جهت کارمندانی که پس از ارائه درخواست و ثبت و تجمیع سوابق، شرایط بازنشستگی را دارا می باشند حکم بروز رسانی سنوات خدمت قبل از بازنشستگی که در سامانه رشد تعبیه شده و فقط یک بار بعنوان سنوات خدمت قابل قبول برای بازنشستگی در این حکم درج میگردد، صادر خواهد شد و در زمان مکاتبه برای اخذ موافقت از سازمان تامین اجتماعی این حکم را به شعبه مربوطه ارسال نمایند.

8- کارکنان قراردادی مشاغل کارگری و مشمولین قانون کار، مشمول این بخشنامه نمی شود و نحوه بازنشستگی آنان به استناد ماده 76 و 78 قانون تامین اجتماعی طبق روال سابق انجام خواهد شد